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工商時報【涂憶君】跳蛋

目前軍公教退撫制度面臨三大核心議題。就政府對於軍公教人員的信賴保護而言,過去以恩給制的方式讓軍公教人員領取較低的薪資,如今退休給付在可能有所調整的狀態下,政府的撥補責任應更完整與全面。

退撫基金投資年化報酬率不佳是第二個核心議題。政府的退休基金應該像一個制度與操作機制完善的保險公司,但台灣的退撫基金,卻是毫無組織架構與人才的空殼,讓基金問題雪上加霜。

在現有問題的基金發展下,是否要另立新基金、切割目前的制度成為第三項討論話題。

勞保面臨的問題也不容小覷,首先是基礎年金的整合。考量到政府應在撥補責任能平等的前提下,勞工的勞保與以家庭主婦為主的國民年金的領取給付年齡、給付替代率顯然都不相同,必須檢視兩者是否有拉平的需要。

再者該探討國家是否該從別的地方找到財源挹注年金制度。可以參考其他國家緩衝基金的作法,從財源中特別抽出部分資本利得到基本年金的保障,讓年金制度可以更完善。

工商時報【王玉樹╱台北報導】

總是在颱風天,民眾放颱風假之際,需派出大量維修人員搶修電力的台電,面對一例一休上路,即要為輪值人員多付3億元加班費。因應休假正常化,月底將向董事會報告,按摩棒在例行性增補人力外,另外多增加晉用300人到400人。但台電主管指出,一定會配合落實《勞基法》新制規定。

台電總員額約2.6萬人,台電人力主管說,目前需輪值人力在5,000人左右,明年因為休息日上班須增加的加班費約3億。原本估算如果7天國定假日不取消,還要多付2億元,現在可以省下這筆人事費用。

但台電主管坦言,給加班費畢竟不是常態,因此近期統整各廠輪值人力需求,包括電廠運轉人員、線路維修人員、客服人員在內,因一例一休約需多增用300到400人。

台電將在月底呈報董事會,然後明年向經濟部提報,希望能在每年的職員、工員招考中,增加招募人數。

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